河北劳动关系职业学院在河北录取分数线和录取位次排名(2023-2018)
一、河北劳动关系职业学院在河北录取分数线和录取位次排名是多少
1、河北劳动关系职业学院在河北2022年历史最低录取分数线为338分,最低录取位次排名为142269名;
2、河北劳动关系职业学院在河北2021年历史最低录取分数线为366分,最低录取位次排名为132522名;
3、河北劳动关系职业学院在河北2022年物理最低录取分数线为376分,最低录取位次排名为235237名;
4、河北劳动关系职业学院在河北2021年物理最低录取分数线为235分,最低录取位次排名为214617名;
5、河北劳动关系职业学院在河北2020年理科最低录取分数线为372分,最低录取位次排名为214886名;
6、河北劳动关系职业学院在河北2019年理科最低录取分数线为323分,最低录取位次排名为222073名;
7、河北劳动关系职业学院在河北2018年理科最低录取分数线为277分,最低录取位次排名为213369名;
8、河北劳动关系职业学院在河北2020年文科最低录取分数线为393分,最低录取位次排名为100143名;
9、河北劳动关系职业学院在河北2019年文科最低录取分数线为351分,最低录取位次排名为118851名;
10、河北劳动关系职业学院在河北2018年文科最低录取分数线为281分,最低录取位次排名为127648名;
二、河北劳动关系职业学院在河北2022-2018年录取分数线统计数据
1、河北劳动关系职业学院在河北2022年录取分数线和录取位次排名数据
年份 | 招生省份 | 科目类型 | 选科要求 | 所在批次/段 | 最低录取分 | 最低位次 |
---|---|---|---|---|---|---|
2022 | 河北 | 历史 | - | 专科 | 338 | 142269 |
2022 | 河北 | 物理 | - | 专科 | 376 | 235237 |
2、河北劳动关系职业学院在河北2021年录取分数线和录取位次排名数据
年份 | 招生省份 | 科目类型 | 选科要求 | 所在批次/段 | 最低录取分 | 最低位次 |
---|---|---|---|---|---|---|
2021 | 河北 | 历史 | - | 专科 | 366 | 132522 |
2021 | 河北 | 物理 | - | 专科 | 235 | 214617 |
3、河北劳动关系职业学院在河北2020年录取分数线和录取位次排名数据
年份 | 招生省份 | 科目类型 | 选科要求 | 所在批次/段 | 最低录取分 | 最低位次 |
---|---|---|---|---|---|---|
2020 | 河北 | 理科 | - | 专科 | 372 | 214886 |
2020 | 河北 | 文科 | - | 专科 | 393 | 100143 |
4、河北劳动关系职业学院在河北2019年录取分数线和录取位次排名数据
年份 | 招生省份 | 科目类型 | 选科要求 | 所在批次/段 | 最低录取分 | 最低位次 |
---|---|---|---|---|---|---|
2019 | 河北 | 理科 | - | 专科 | 323 | 222073 |
2019 | 河北 | 文科 | - | 专科 | 351 | 118851 |
5、河北劳动关系职业学院在河北2018年录取分数线和录取位次排名数据
年份 | 招生省份 | 科目类型 | 选科要求 | 所在批次/段 | 最低录取分 | 最低位次 |
---|---|---|---|---|---|---|
2018 | 河北 | 理科 | - | 专科 | 277 | 213369 |
2018 | 河北 | 文科 | - | 专科 | 281 | 127648 |
三、河北劳动关系职业学院学校师资介绍和最新简介
河北劳动关系职业学院是经省政府批准、国家教育部备案设立的全日制公办普通高等职业专科院校,隶属于河北省总工会。学院由工会教育资源整合建成,现有普通高等职业教育、成人高等教育、中等职业教育、工会干部教育培训和职工职业技能培训等多重教育层次,形成了具有工会办学特色的普通学历教育、工会干部教育培训和职工职业技能培训“三位一体”教育格局。学院以高职教育为主体开展学历教育,贯彻“以服务为宗旨,以就业为指导”的办学方针,推进“校企合作共同育人”的培养模式,实施以“知识、能力、素质”构建的人才培养方案,秉承“因材施教、彰显个性发展”的教育理念,全面推进素质教育,以适应经济社会发展对高素质应用型人才的需要,目前全院已设置了管理学、工学、经济学三大学科体系20多个专业,学历教育各类在校生5000余人。 学院具有工会干部培训和职工职业培训的深厚基础,设有培训部和技能教育部,承担着全省工会干部教育培训和职工职业技能培训的基本职能。适应形势任务发展需要,学院不断改进培训模式,优化培训内容,除完成省总工会安排的计划内工会干部培训任务,走校企结合办培训的路子,“走出去、请进来”,积极扩展和延伸对基层工会干。