西南交通大学全新组建人才工作办公室

为全面加强和改进学校党委对人才工作的领导，深入实施“人才强校”主战略，着力构建学校人才工作新格局，学校第十四届党委第181次常委会（扩大）会议决定，将学校人才工作办公室由原挂靠党委组织部，改为独立建制的校内二级管理机构。12月28日，学校召开人才工作办公室干部宣布大会。校党委书记王顺洪，校长杨丹出席大会。大会由校党委常委、副校长姚发明主持。

会上，姚发明宣读了《西南交通大学关于组建人才工作办公室的通知》。他介绍了人才办内设机构、岗位核定以及职能定位等。党委组织部部长韩旭东宣读干部任免决定。

杨丹指出，**在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了******人才工作的一系列重大理论和实践问题，为做好人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。**在会上强调，要“大力培养使用战略科学家”“打造大批一流科技领军人才和创新团队”“造就规模宏大的青年科技人才队伍”。我们必须深刻认识人才工作的重大意义，深入学习领会**在中央人才工作会议上的重要讲话精神，全面落实“四个面向”，正确把握“八个坚持”，牢牢树立“人才是第一资源”的意识。

杨丹强调，一流人才队伍是实现一流大学建设目标、推动学校各项事业发展的关键所在，要围绕学校“十四五”提出的“建设轨道交通特色鲜明的高水平研究型大学”这一目标，瞄准关键领域，聚焦发力，不断优化学科布局，推动学科转型升级，以不唯地域、不求所有、不拘一格的******人才观，引进好、选拔好、评价好、使用好、服务好各类人才，要进一步关心和爱护青年人才，为青年人才施展才干、脱颖而出创造更多机会、架设更大舞台，锻造一支想干事、能干事、干成事的高水平人才队伍。

杨丹要求，人才办全体成员要充分发挥聪明才智，坚持问题导向，坚持改革创新，破除体制机制障碍，厘清“要找什么人？”“到哪儿去找？”“找到了如何引进来？”三个核心问题。要深入探讨引才育才机制，实现人才集聚、加速人才培育、激发人才活力，要思考如何为不同发展阶段的人才提供精准支持和优质配套服务，有效解决人才的后顾之忧。要把学校的学科发展规划、学院的发展目标与寻找人才有机结合，明确执行和服务的角色定位，向上统筹规划好学校人才队伍的一整张蓝图，向下指导监督学院的各项人才工作，想人才之所想，急人才之所急，努力让交大的人才引育工作与学校的高质量发展目标相适应。

王顺洪首先分享了学校发展过程中，罗忠忱与茅以升，孙翔与翟婉明、周仲荣，恩师引才举贤的校园佳话；分享了唐振绪在1949年新中国刚刚成立时，亲自撰写“求贤榜”，引回80余名知名专家学者的动人故事。他指出，学校历来高度重视人才工作，坚持把人才作为治学兴校的第一资源。早在2008年，学校第十三次党代会就明确提出了人才强校战略。2013年，学校党委与时俱进，进一步提出了人才强校主战略、第一战略，人才的战略地位进一步凸显。特别是2015年，学校第十四次党代会以来，学校党委牢牢坚持党管人才，坚持“人才强校”主战略不动摇，高层次人才呈快速增长态势，师资队伍整体水平稳步提高。

王顺洪强调，此次人才工作办公室独立设置，是学校党委从工作全局出发，着眼人才工作高质量发展，作出的决定。希望人才工作办公室新班子，要有新气象、新作为，学校人才工作也要打开新局面、结出新成果：

一是要旗帜鲜明讲政治。要坚持党对人才工作的全面领导，带领人才师资队伍以**为指引，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，深入学习领会“两个确立”，转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。坚定不移把党的路线方针政策和学校党委的决策部署落实好、执行好。

二是要坚持不懈抓学习。要带头学习贯彻落实**，深入学*关于教育工作、人才工作的重要论述，进一步武装头脑、淬炼思想、坚守初心，进一步坚定爱党爱国爱校情怀，将学习成果转化为披荆斩棘、砥砺前行的能力。

三是要凝心聚力讲团结。团结出凝聚力、战斗力、出成绩、出干部。要抓好班子的团结、队伍的团结，上下一心抓落实。要团结全校上下力量，特别是发动各学院狠抓人才工作的自觉性、主动性和积极性，齐心协力办大事。要与组织人事部门密切配合，共同开创学校人才工作新局面。

四是要敢于创新、敢于冒尖。做好人才工作，必须坚决克服守株待兔的保守思想，要有拼抢意识，要有群狼战术，主动出击、全面出击、精准出击，到全国乃至国外去抢人才，全力推动学校人才质量齐升，助推学校事业发展。

五是要主动作为、担当有为。要坚定不移当好人才的娘家人、代言人和贴心人，想人才之所想、急人才之所急，全力做好人才全链条支持服务，育好人才、留住人才，引导广大人才心怀“国之大者”，支持他们在教育教学、科技创新、社会服务等各条战线，大展身手，作出成绩。

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人事处、科研院相关负责同志出席会议。