公共事业管理专业介绍及就业方向前景解读分析

2018年公共事业管理专业介绍及就业方向前景解读分析

一、公共事业管理专业详细介绍

体质要求：不能准确识别红、黄、绿、蓝、紫各种颜色中任何一种颜色的导线、按键、信号灯、几何图形者不能录取

业务培养目标 : 本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力 , 能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。

业务培养要求 : 本专业学生主要学习现代管理科学等方面的基本理论和基本知识 , 受到一般管理方法、管理人员基本素质和基本能力的培养和训练 , 掌握现代管理理论、技术与方法 , 能从事公共事业单位的管理工作 ,具有规划、协调、组织和决策方面的基本能力

毕业生应获得以下几方面的知识和能力 :

1. 掌握管理科学、经济学、社会科学等现代科学的基本理论和基本知识 ;

2. 具有适应办公自动化 , 应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能 ;

3. 具有进行质量管理、数据的收集和处理 , 进行统计分析的基本知识和能力 ;

4. 熟悉我国有关的法律法规、方针政策以及制度 ;

5. 具有较强的社会调查和写作能力 ;

6. 掌握文献检索、资料查询的基本方法 , 具有初步的科学研究和实际工作能力

主干学科 : 公共管理

主要课程 : 管理学原理、管理心理学、人力资源开发与管理、管理经济学、公共关系、公共财务、管理定量分析、应用统计、管理信息系统、管理文秘。

主要实践性教学环节 : 社会调查、企事业单位实习等 , 一般安排 6~8 周。

修业年限 : 四年。

授予学位 : 管理学、教育学、文学或医学学士。

相近专业 : 行政管理

二、公共事业管理专业就业前景解读

公共事业管理专业专业是培养具有研究性和实用性的综合性人才。公共事业管理专业的研究性表现在需要掌握对公共管理理论和方法的研究，需要对中国和国际社会的现状进行比较系统和全面的研究。

公共事业管理专业的实用性表现在需要学生们要有不断学习和不断创新的能力，以及综合运用多种方法进行分析和解决实际问题的能力，并且可以适应环境的变化和创造竞争力的能力，可以在国际交往汇总有很好的协作能力。

公共管理专业的就业方向有哪些

公共事业管理专业的学生培养的是具备现代管理理论与技术能力的专业和实用型人才，因此未来公共事业管理专业毕业是可以在文教、体育、卫生以及环保和社会保险等公共事业单位从事行政管理以及技术管理方面的工作。

最基本的公共事业管理专业毕业生的就业选择可以是党政机关、企事业单位以及一些公共服务系统里面的办公和管理方面的相关工作。

公共事业管理专业毕业生就业前景怎么样

公共事业管理专业其实在我国就目前的发展阶段来看，算是一个新兴的专业门类，但是社会上对于公共事业管理专业毕业生的需求还是比较大的，随着我国的经济体制改革和政治体制改革的不断深化，在行政管理方面对于这类公共事业管理方面的专业性人才的要求也在不断加大，因此公共事业管理专业的毕业生可以考取公务员，进入到国家政府部门从事公共事业管理的相关工作。

三、公共事业管理专业就业前景分析

主要课程：管理学原理、管理心理学、人力资源开发与管理、管理经济学、公共关系、公共财务、管理定量分析、应用统计、管理信息系统、管理文秘。

就业方向：除了政府之外的许多公共组织，科，教，文，卫，体~~~等等。但是政府部门也行，现在都是看能力，专业不怎么重要，进政府部门秘书证还是要的，或者进学校，面较广。

1、公共事业管理专业就业前景

公共事业管理专业的传统就业方向是公务员，但目前庞大的“国考大军”让许多小伙伴们望而生却，转而投向各类企业和教育行业的管理岗位。就业面变得如此宽阔，小伙伴们可能会纠结自己到底适合什么样的工作，公共事业管理专业的对口职位究竟在哪里。

咱们先来看看前辈们的就业方向，他们有的在传统就业领域如卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位从事行政管理工作，也有的在各行业公司从事行政、人事以及管理咨询顾问等工作，还有的在教育事业领域从事后勤管理工作。总的来说，抛开考公务员这条路之后，小伙伴们可以选择的方向很多，经过时间的磨练，未来的职业发展前景必然十分看好。

2、公共事业管理专业就业方向

行政、人事管理

行政管理类工作是咱们专业的前辈们流向最多的工作类型，主要是在国家行政机关、企事业单位和社会各类企业从事行政专员、协调层或决策层高级助理、中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监和总经理助理等工作。

我们作为刚毕业的新人，对于专业知识只局限于书本上的理论，缺少实践经验，企业当然不会给咱们安排举足轻重的管理层工作，大多给我们安排看似简单又可以锻炼能力的工作。行政类的基础工作简单又繁琐，大致包括管理公司相关杂志、文件、档案;复印、收集并整理公司项目申报的材料;公司考勤;各类活动的组织与配合;协助进行财产、内务和安全管理;为其他部门提供及时有效的行政服务;参与公司经营事务的管理和执行;公司会务安排，会议主持并做好会议记录、总结和发布等工作。

人力资源管理工作主要是根据企业发展战略，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励和调整，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，实现最优组织绩效，给企业带来效益。

小伙伴们一般从行政助理、人事助理、前台、行政专员和文秘等基础岗位做起，不要小看这些基础工作，企业往往能从这些“小事”看出职员是否有发展潜力，是否值得培养成管理人员。在基层积累足够经验之后，再一步步向上晋升到行政或人事主管、经理，再发展到总监类高层管理岗位，前景和“钱景”都十分光明。

管理咨询顾问

咨询顾问是一群依靠智慧、群策群力为企业家解决企业运作和发展中存在的营销、管理、人力、财务等诸多问题的专家学者。与人力资源领域不同的是，咨询顾问的客户对象通常是企业。

学公共事业管理的小伙伴们做咨询顾问的优势体现在人才管理方面，这类工作有个特殊的名称??“猎头”。专业的猎头顾问工作涉及对候选人的初步筛选，有的放矢地推荐给用人单位。工作内容看似简单，但从分析客户需求、搜索筛选候选人，到候选人评估，再到最后进行人选的薪资协调及谈判，其中包含了专业的谈话内容和分析方法，要求顾问有较强的表达、沟通和领悟的能力，并有自己擅长的专业领域。毕竟你面对的是某个领域的专业人员，不懂专业怎么能让别人信服。

在工作中，一名优秀的猎头顾问能够深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议;深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。所以，小伙伴们在做好本职工作的同时，还要具有销售人员敏锐的观察力和洞察力，以及正确的职业价值观。而这些能力都不是一蹴而就的，需要咱们在工作中慢慢锻炼，学会将能力变成一种习惯。

咨询顾问方向的具体发展有以下几种：1)扩展到其他的咨询领域，这还取决于小伙伴们向其他领域的扩充能力。2)专注于人力资源咨询，除了成为资深的顾问外，还有机会成为培训师或者专业的人才发展教练。3)到企业做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。